Das erste, was Sie verstehen sollten, wenn Sie in Dubai oder einem anderen Emirat arbeiten, sind die Arbeitsgesetze in Dubai. Bleiben Sie nicht hängen! Wir sind hier mit diesem praktischen Leitfaden, der Sie bei der grundlegenden Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber unterstützen soll.
Weitere wichtige Informationen sind das Arbeitsrecht der VAE und die Art und Weise, wie die Arbeitsverträge geschlossen werden. Hinzu kommen die Probe- und Kündigungsfristen in der Privatwirtschaft. Lasst uns darüber diskutieren!
Wissenswertes zum Arbeitsrecht der VAE 2024
Das Arbeitsrecht der VAE bezieht sich auf Regeln und Vorschriften, die sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer eingehalten werden müssen. Basierend auf dem Bundesgesetz Nr. 8 wurde das Gesetz zum Aufbau von Arbeitsbeziehungen in den VAE erlassen.
Zu den wichtigsten Dingen, die Sie beim Arbeitsrecht in Dubai berücksichtigen sollten, gehören:
Arbeitsverträge:
Arbeitsverträge sollten nur befristet sein; Sie können verlängert werden, jedoch nicht über einen zusammenhängenden Zeitraum von zwei bis drei Jahren hinaus.
Hinweis: Es ist flexibel, wenn bestimmte Klauseln aufgenommen werden können, solange sie nicht im Widerspruch zu den Anforderungen von stehen Arbeitsrecht Dubai.
Trinkgeld und Leistungen am Ende der Dienstzeit:
Die Abfindung beträgt 21 Gehaltstage pro Jahr für die ersten fünf Jahre und 30 Tage für jedes weitere Dienstjahr für einen Arbeitnehmer, der mindestens ein Dienstjahr absolviert hat.
Rücktritt und Kündigung:
Normalerweise wird eine Kündigungsfrist von 30 bis 90 Tagen eingehalten, wie in den Verträgen des Arbeitnehmers angegeben. Dies ist das gleiche Verfahren, das ein Arbeitgeber befolgen sollte, wenn er beschließt, dem Arbeitnehmer zu kündigen.
Arbeitsstreitigkeiten und Lösung:
Während das Gesetz die gütliche Beilegung von Streitigkeiten fördert, hat ein Mitarbeiter das Recht, je nach Fall eine Klage beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung oder bei den zuständigen Gerichten einzureichen.
Visabestimmungen und Arbeitserlaubnisse:
Das bedeutet auch, dass die Organisationen prüfen müssen, ob alle ihre Mitarbeiter über gültige Arbeitsvisa und -genehmigungen verfügen. Die Freiberuflervisa für die VAE ermöglichen Freiberuflern/Selbstständigen die freie Wahl ihrer Arbeitsweise.
Arten von Arbeitsvereinbarungen in den VAE
Um in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu arbeiten, können Sie verschiedene Vereinbarungen treffen. Die häufigsten Arten von Arbeitsvereinbarungen, die Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht der VAE erhalten, sind:
- Vollzeit – Sie arbeiten auf Vollzeitbasis für einen einzigen Arbeitgeber.
- Teilzeit – Sie für einen oder mehrere Arbeitgeber für bestimmte Stunden oder Tage arbeiten
- Zeitarbeit – Sie übernehmen eine konkrete Aufgabe.
- Flexibles Arbeiten – Ihre Arbeitszeiten oder -tage variieren je nach den Anforderungen des Arbeitgebers.
Informieren Sie sich über die Kosten eines 2-Jahres-Arbeitsvisums in Dubai
Der Preis für ein 2-Jahres-Arbeitsvisum in Dubai variiert in der Regel aus mehreren Gründen: ob das Sponsorunternehmen in eine bestimmte Kategorie fällt, die Berufskategorie des Mitarbeiters und sogar abhängig vom Standort des Unternehmens.
Normalerweise liegen die Kosten für Arbeitnehmer im privaten Sektor im Durchschnitt zwischen 5.000 und 7.000 AED.
Wie bekomme ich ein Arbeitsvisum in Dubai?
Die Schritte, die Sie befolgen müssen, um ein Arbeitsvisum zu erhalten Arbeitsgesetze in Dubai sind wie folgt:
- Nachdem der Arbeitgeber die Stelle angeboten hat, beantragt er ein Arbeitsvisum bei MOHRE und GDRFA. Zu diesen Kosten gehören Bewerbungsgebühren, medizinische Eignungstests, die Registrierung des Personalausweises der Emirate und der Krankenversicherungsschutz. Alle diese Kosten sind gemäß den Anforderungen der Arbeitsgesetze von Dubai obligatorisch.
- Die Regierung hat beschlossen, dass der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer in Dubai ein 2-Jahres-Visum erhalten kann. Allerdings sollte man bedenken, dass die Kosten für das Visum immer vom Arbeitgeber zu tragen sind.
- Gemäß Arbeitsgesetze in DubaIch darf die Visakosten nicht bezahlen. Das ordnungsgemäße Kündigungsverfahren im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber oder eines Rücktritts des Arbeitnehmers sowie die Gewährung einer Abfindung bei Beendigung des Dienstverhältnisses fallen ebenfalls unter die Richtlinien des Gesetzes.
Abschluss
Die Arbeitsgesetze in Dubai für 2024 sind klar und auf den Punkt gebracht und versprechen eine faire Behandlung der Mitarbeiter, Transparenz bei Arbeitsverträgen und Sicherheit bei der Beschäftigung. Vom Besitz eines zweijährigen Arbeitsvisums in Dubai bis hin zur Einhaltung des Dubaier Arbeitsrechts können es sich Unternehmen nicht leisten, gegen strenge Richtlinien zu verstoßen. Die Kosten für ein Arbeitsvisum und das Recht auf Abfindung, Mutterschaftsurlaub und Antidiskriminierungsrichtlinien sind Teil der Einhaltung internationaler Arbeitsstandards durch Dubai!
Emirates Business Setup wird dem Unternehmen umfassend bei der Bewältigung dieser rechtlichen Anforderungen helfen. Unser Unternehmensberater in Dubai den Antragsprozess für ein Visum beschleunigen. Wir stellen sicher, dass dies zeitnah geschieht, und leiten Arbeitgeber gleichzeitig bei der Einhaltung der Arbeitsgesetze von Dubai an.
